職歴確認事例｜海外バックグラウンドチェックで判明した実態

UIC ASSOCIATES LIMITED

職歴確認により
経歴の整合性を整理した事例

海外企業との契約および採用前のバックグラウンドチェックとして、申告された職歴の確認を実施した事例です。UICは世界190カ国の現地ネットワークを通じ、申告された職歴・役職・在籍実態の整合性を現地で直接確認し、契約前に必要な情報を整理します。

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問題提起

海外取引に関連する担当者について、過去の職歴に関する情報が提出されていましたが、在籍期間、役職、担当業務について第三者による裏付けが存在していない状態でした。特に契約交渉や事業運営に関与する人物であったため、申告内容と実態の確認が求められました。

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確認対象となった状況

申告された職歴と実態に差異がある場合、在籍期間、役職名、担当業務、過去の所属先との関係性が不明確な状態となります。また、経歴情報の裏付けがないまま契約や採用が進行している状況が確認されました。

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背景

海外案件では、履歴書や申告情報がそのまま受領されることが多く、過去の所属先や関係者への確認が行われていないケースが見られます。加えて、企業の統廃合、現地法人名の変更、役職表記の違いにより、公開情報だけでは職歴の実態を把握しにくい構造があります。

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対応

対象企業および関連情報に対する確認を実施し、在籍期間、役職、担当業務について照合を行いました。あわせて、現地で取得可能な情報と関係者から得られる情報を組み合わせ、申告された職歴との一致状況を整理しました。

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確認結果

確認の結果、申告された職歴の一部に表記上の差異が確認されましたが、在籍実態および主要な職務経歴について重大な相違は確認されませんでした。取得した情報は、契約前に必要な確認情報として整理し、関係者に共有しました。

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